Teilnahmebedingungen Empfehlungsprozess

Geltungsbereich

Diese Teilnahmebedingungen regeln die Teilnahme am Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ der Personal-Service Westermann GmbH (nachfolgend Westermann). Mit der Teilnahme am Programm erklärt sich der Teilnehmer mit den nachfolgenden Bedingungen einverstanden.

Teilnahmeberechtigung

Teilnahmeberechtigt sind Mitarbeiter, die mindestens im Zeitpunkt der Empfehlung und zum Zeitpunkt der Einstellung des geworbenen Mitarbeiters in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit Westermann sind. Ausgenommen sind Mitarbeiter, die in keinem Leiharbeitsverhältnis mit Westermann stehen oder daneben noch andere Tätigkeiten für Westermann ausüben.

Empfehlungsprozess

Mitarbeiter können potenzielle Kandidaten ausschließlich über das dafür vorgesehene Formular auf der Unternehmenswebsite empfehlen. Hierzu müssen die erforderlichen Daten der empfohlenen Person vollständig in das Formular eingetragen werden. Vorab ist sicherzustellen, dass die empfohlene Person über die Weitergabe ihrer Daten informiert wurde und dieser ausdrücklich zugestimmt hat.

Datenschutz

Die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten erfolgt zur Auszahlung der Prämie bei einer erfolgreichen Vermittlung und damit auf Grundlage Deiner Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 a DSGVO. Du kannst der Verarbeitung Deiner Daten jederzeit widersprechen. Der Widerspruch gilt nur für die Zukunft und berührt nicht die Rechtmäßigkeit der bis dahin erfolgten Datenverarbeitung. Erfolgt der Widerspruch vor der Auszahlung der Prämie, ist eine Auszahlung nicht möglich.

Alle relevanten Informationen zum Datenschutz findest Du hier: https://www.westermann-personalservice.de/datenschutz/

Prämien und Belohnungen

Für jede erfolgreiche Vermittlung erhältst du eine Prämie von bis zu 500 EUR brutto. Diese setzt sich wie folgt zusammen:

•        250 EUR nach der Einstellung der empfohlenen Person
•       Weitere 250 EUR, sobald die empfohlene Person ihre Probezeit erfolgreich bestanden hat

Der geworbene Mitarbeiter muss mindestens die Arbeit angetreten haben. Weitere Mindestanforderungen und Auszahlungsmodalitäten (Aufteilung der Prämie in mehrere Raten etc.) sind mit dem Ansprechpartner abzustimmen.

Haftungsausschluss

Westermann übernimmt keine Haftung für direkte oder indirekte Schäden, die durch die Teilnahme am Empfehlungsprogramm entstehen könnten, es sei denn, diese Schäden beruhen auf grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz seitens des Unternehmens. Der Haftungsausschluss gilt nicht für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.

Änderungen der Teilnahmebedingungen

Westermann behält sich das Recht vor, die Teilnahmebedingungen jederzeit zu ändern. Änderungen sind für den Mitarbeitern über die aktualisierten Teilnahmebedingungen einsehbar.

Schlussbestimmungen

Sollten einzelne Bestimmungen dieser Teilnahmebedingungen ungültig sein oder werden, bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Anstelle der ungültigen Bestimmung tritt eine Regelung, die dem Zweck der ungültigen Bestimmung am nächsten kommt.

Mit der Einreichung des Empfehlungsformulars bestätigt der Mitarbeiter, dass er diese Teilnahmebedingungen gelesen hat und ihnen zustimmt.